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三星(中國)投資有限公司 | ||||
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目前總得分:60.04 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 |
公司簡介
作為半導(dǎo)體、通訊以及數(shù)字集成技術(shù)的全球領(lǐng)先廠商,三星電子是DRAM和SRAM半導(dǎo)體、TFT-LCD(薄膜晶體管液晶顯示屏)、顯示器、CDMA移動電話和錄像機(jī)產(chǎn)品的全球最大生產(chǎn)廠商。
三星電子的經(jīng)營哲學(xué)是致力于發(fā)揮人的潛能和技術(shù),創(chuàng)造出眾的產(chǎn)品和服務(wù),從而造福全社會。自創(chuàng)建以來,三星電子不斷深化貫徹這一經(jīng)營哲學(xué),并指導(dǎo)員工如何面對用戶需求,迎接挑戰(zhàn),創(chuàng)造美好的未來。2001年,三星電子將自己定位為“Digital-ε Company”(數(shù)碼電子公司), 致力于通過創(chuàng)新數(shù)碼產(chǎn)品和電子化流程領(lǐng)導(dǎo)數(shù)碼集成革命。
2002年,三星電子取得了342億美元的銷售總額,比2001年增長了25%。這是三星電子在全球經(jīng)濟(jì)狀況不景氣、IT行業(yè)滑坡的環(huán)境下取得的業(yè)績。強(qiáng)勁的市場表現(xiàn)為三星電子贏得了眾多國際贊譽(yù),進(jìn)一步鞏固了其全球領(lǐng)導(dǎo)地位。在2003年美國INTERBRAND全球100個最有價(jià)值品牌調(diào)查中,三星電子品牌價(jià)值被評估為108億美元,名列第25位,較之上一年的83億美元,價(jià)值上升了30%,而排名也提升了9位,連續(xù)兩年成為全球品牌價(jià)值提升速度最快的公司。此外,在“2002年度工業(yè)設(shè)計(jì)獎”(IDEA)的評選中,三星電子共獲得5項(xiàng)大獎,與美國蘋果公司平分秋色。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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