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巴卡拉公司
  目前總得分:48.00 目前票數(shù):0  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 國(guó)外
企業(yè)宣言: 十大水晶品牌,著名的奢侈品品牌,法國(guó)文化具有代表的名牌產(chǎn)品
創(chuàng)建于1764年的巴卡拉不斷擴(kuò)展對(duì)世界的影響力,扎根歷史,致力于發(fā)展高品質(zhì)的具有創(chuàng)意的精美手工水晶制品。 許多著名藝術(shù)家都被水晶的魔力所吸引,設(shè)計(jì)出多姿多彩的作品,構(gòu)成了巴卡拉的“生活藝術(shù)”系列。 這就是巴卡拉如何將偉大的法國(guó)傳統(tǒng)在當(dāng)代生活藝術(shù)中源遠(yuǎn)流長(zhǎng),并屹立于全世界的秘訣。 位于巴黎的巴卡拉公司總部,由Philippe Starck親自設(shè)計(jì),那里陳列著巴卡拉最精美的設(shè)計(jì),這就是品牌精神的最佳體現(xiàn)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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