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北京優(yōu)利康達科技有限公司
  目前總得分:46.20 目前票數(shù):0  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 風(fēng)能市場的唯一指定服務(wù)合作伙伴
北京優(yōu)利康達科技有限公司(意大利科勞賽技術(shù)設(shè)備有限公司北京聯(lián)絡(luò)處的姊妹公司,西班牙Gamesa集團在中國風(fēng)能市場的唯一指定服務(wù)合作伙伴) 成立于2003年6月,擁有完整的項目執(zhí)行和售后服務(wù)體系,服務(wù)范圍包括:外國政府對華貸款項目、風(fēng)力發(fā)電項目執(zhí)行、風(fēng)力發(fā)電機組安裝、維護。2005年公司通過ISO9001質(zhì)量管理認證體系,目前整套服務(wù)體系正在穩(wěn)步地擴充完善。 截止2006年10月,公司執(zhí)行完畢以及正在執(zhí)行的各類項目超過50個。其中,執(zhí)行的外國政府對華貸款項目近30個,主要為德國、西班牙、意大利政府貸款項目,領(lǐng)域涉及醫(yī)療、教育、電力;已執(zhí)行完畢及正在執(zhí)行的風(fēng)力發(fā)電項目以及風(fēng)電機組運行與維護項目10個;即將開始執(zhí)行的風(fēng)力發(fā)電項目共計15個,涉及風(fēng)機總數(shù)達1,500臺。 北京優(yōu)利康達現(xiàn)有員工超過120人,風(fēng)電現(xiàn)場工程師人,分布在甘肅、寧夏、吉林、遼寧、黑龍江、山東、福建等全國各地的風(fēng)電項目現(xiàn)場。目前,優(yōu)利康達的風(fēng)電服務(wù)體系正在迅速擴展之中,預(yù)計到2007年底,風(fēng)電現(xiàn)場工程師人數(shù)將達到150人。 在公司進一步鞏固既有業(yè)務(wù)體系的同時,2006年公司以前瞻性的眼光開始了戰(zhàn)略性的業(yè)務(wù)拓展,包括成立制造型企業(yè)優(yōu)利康達(天津)科技有限公司,組建風(fēng)力發(fā)電機備品備件專業(yè)采購團隊,著手拓展在太陽能等其他新型能源領(lǐng)域的發(fā)展。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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