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吉林泰華防雷技術(shù)有限公司 | ||||
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目前總得分:0.05 分 | ![]() |
目前票數(shù):2 票 |
泰華防雷,是集防雷產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高科技、半軍工民營企業(yè)。在大中城市設(shè)立了辦事處,業(yè)務(wù)輻射全國, 在防雷行業(yè)享有盛譽! 「偁幣c錘煉鑄就了泰華集團先進的企業(yè)文化,確立了“以人為本、科學(xué)發(fā)展、超越自我、與時俱進”的發(fā)展戰(zhàn)略,樹立了“誠信、和諧、創(chuàng)新、卓越”的泰華理念和“愛崗、敬業(yè)、求實、奉獻”的泰華精神,凝聚了以博士研究生為代表,碩士研究生為...

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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