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德國麥迪思電子有限公司（Medes Elektronik GmbH），是全球中大功率不間斷電源(UPS)生產(chǎn)制造商之一，公司擁有專業(yè)的電源設(shè)備研發(fā)、設(shè)計(jì)中心及雄厚的生產(chǎn)制造能力。在全球各地設(shè)有分公司及辦事處，為客戶提供專業(yè)完善的售前、售中及售后服務(wù)。 麥迪思電子有限公司充分利用具有超過三十年的大功率不間斷電源技術(shù)及實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合當(dāng)今最先進(jìn)的DSP數(shù)字控制技術(shù)及IGBT等先進(jìn)功率器件的應(yīng)用，使麥迪思不間斷電源產(chǎn)品雄踞于國際優(yōu)秀不間斷電源(UPS)之列。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類別	含義	評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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