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長沙威保特環(huán)?萍加邢薰
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所屬行業(yè): 環(huán)保水務
所屬地區(qū): 湖南
企業(yè)宣言: ...
長沙威保特環(huán)?萍加邢薰臼且患矣闪舻潞土裘罋w國人員創(chuàng)建的環(huán)保高科技公司,成立于2007年8月,以開拓中南地區(qū)的市場。 公司現(xiàn)在是國外多家環(huán)保高科技公司的產(chǎn)品在中國地區(qū)的唯一代理商,可以提供整套環(huán)保設計方案和具有國際領先水平的填埋場廢氣檢測、沼氣發(fā)電成套設備,滲濾液處理設備(包括采用反滲透膜處理技術和傳統(tǒng)A/O法處理技術)以及垃圾焚燒發(fā)電、煙氣檢測和處理設備。公司在國內(nèi)有一系列優(yōu)良工程業(yè)績,內(nèi)容涉及工程總包,專業(yè)防滲及污水處理。結合國內(nèi)工程特點,制定了一整套施工工藝規(guī)范、質量檢測標準和方法,在自有技術的基礎上為客戶提供關鍵技術,綜合解決方案。與國內(nèi)外投資公司和投資基金建立了良好的戰(zhàn)略合作關系,借鑒國外先進管理經(jīng)驗,提供投資、運營管理服務及開發(fā)增值服務。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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