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殼牌統(tǒng)一(北京)石油化工有限公司
  目前總得分:60.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)
殼牌統(tǒng)一(北京)石油化工有限公司是由殼牌集團(tuán)控股的專業(yè)潤滑油生產(chǎn)企業(yè)。產(chǎn)品覆蓋汽車用油、摩托車用油、工業(yè)用油、工程機(jī)械用油及潤滑脂、剎車油、不凍液、汽車護(hù)理品等眾多石油化工領(lǐng)域。殼牌統(tǒng)一北京工廠總占地400余畝,加之殼牌統(tǒng)一咸陽工廠和無錫工廠,年綜合生產(chǎn)能力達(dá)60萬噸,是目前中 國最大的車用潤滑油專業(yè)制造商之一。 “統(tǒng)一”商標(biāo)是國家工商總局批準(zhǔn)認(rèn)定的“中國馳名商標(biāo)”、“全國重點保護(hù)商標(biāo)”;2005年12月被國家質(zhì)檢總局授予“國家質(zhì)量免檢產(chǎn)品”稱號;2006年9月榮獲國家質(zhì)量最高榮譽“中國名牌”稱號。2005年 “統(tǒng)一”潤滑油銷售額近30億元,在中國車用潤滑油市場中遙遙領(lǐng)先排名首位,“統(tǒng)一”潤滑油被國內(nèi)權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)測評為“中國最具影響力品牌”之一。2005年,美國著名的咨詢機(jī)構(gòu)克萊恩公司發(fā)布世界潤滑油品牌市場排名,統(tǒng)一潤滑油全球排名第16位。 “統(tǒng)一”潤滑油在全國各地銷售的產(chǎn)品已達(dá)10000余種,品種齊全,全國領(lǐng)先,用戶遍及汽車、摩托車、鋼鐵、采礦、工程、油田、農(nóng)業(yè)、電梯等眾多行業(yè)。除了標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品之外,公司還為客戶精心研發(fā)生產(chǎn)專業(yè)定制產(chǎn)品,以滿足客戶的不同需求!敖y(tǒng)一”潤滑油以優(yōu)異的產(chǎn)品品質(zhì),良好的服務(wù),健全的網(wǎng)絡(luò)廣受贊譽。截至2006年8月,近300家標(biāo)準(zhǔn)零售店、800多家“自由行”連鎖換油養(yǎng)護(hù)中心在全國各地亮相營業(yè),同年,統(tǒng)一潤滑油成為“中國百家維修廠首選推薦品牌”,終端市場戰(zhàn)略獲得進(jìn)一步突破,產(chǎn)品品牌向服務(wù)品牌成功過渡! 公司十分重視管理體系和管理手段的創(chuàng)新,2005年率先通過ISO/TS16949和ISO14001兩大體系認(rèn)可,成為國內(nèi)首家同時獲得這兩項國際體系認(rèn)證的潤滑油企業(yè),公司整體管理水平并軌國際標(biāo)準(zhǔn)。2006年公司綜合實驗室獲得國家級實驗室認(rèn)可,并可以使用CNAL(中國實驗室國家認(rèn)可委員會)標(biāo)志,這一認(rèn)證實現(xiàn)了檢測數(shù)據(jù)的國際雙邊和多邊的互認(rèn)。 此外,公司還十分注重電子信息化手段在管理中的應(yīng)用,在全行業(yè)率先采用德國SAP公司R/3 ERP系統(tǒng),并完全實現(xiàn)了與無線物流(RF)系統(tǒng)的集成,標(biāo)志著企業(yè)已躍上世界尖端管理平臺。公司還建有同行業(yè)中數(shù)據(jù)庫較大的汽車護(hù)理專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)站并實現(xiàn)了實時互動的電子商務(wù)。 全球科技,服務(wù)中國!如今“統(tǒng)一”潤滑油置身于新的國際背景下,將繼續(xù)以一流的產(chǎn)品和服務(wù),為中國消費者提供更專業(yè)更合理的潤滑及養(yǎng)護(hù)服務(wù),同時與廣大客戶一道共同建設(shè)健康、安全、環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的首善之區(qū)。歷經(jīng)13年的磨礪與沉淀,統(tǒng)一石化正在為實踐高端品質(zhì)及國際化發(fā)展目標(biāo)繼續(xù)向前邁進(jìn)!
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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