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TCL新技術(惠州)有限公司
  目前總得分:35.45 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): IT/互聯(lián)網
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 在安防行業(yè)還比較好
TCL創(chuàng)意感動生活 TCL集團股份有限公司創(chuàng)立于1981年,是中國最大的、全球性規(guī)模經營的電子集團之一。 TCL新技術(惠州)有限公司是TCL集團股份有限公司的全資子公司,是一家致力于安防監(jiān)控產品的研發(fā)、生產和銷售為一體的實力型企業(yè),注冊資本為人民幣8000萬元。 公司擁有一批實力雄厚的技術研發(fā)團隊,擁有國際最先進的監(jiān)視器生產線。致力于智能化安防產品的研發(fā)及生產。研發(fā)成果涵蓋視頻采集、監(jiān)控、傳輸、顯示等。積極的推動著安防行業(yè)的不斷發(fā)展! 公司秉承著:成為安防行業(yè)顯示技術全球領先企業(yè)的愿景。在高速、高效、精準、創(chuàng)新的企業(yè)精神帶領下,連續(xù)多年保持業(yè)界的領先地位,取得了客戶的廣泛信任和業(yè)內的高度認可! 2002年,TCL被推舉為“深圳市安全防范產品行業(yè)協(xié)會副會長單位”。 2003年,TCL生產全球第一款25英寸純平、逐行、無閃爍高清晰監(jiān)視。 2003年,TCL成為“中國安全防范產品行業(yè)協(xié)會的副理事長單位”。 2004年,TCL成為“廣東省安全防范產品行業(yè)協(xié)會的副理事長單位”。 2005年,TCL被推舉為“中國安防誠信聯(lián)盟企業(yè)”。 2005年,TCL被推舉為“中國安防產業(yè)百家最具成長性企業(yè)”。 2006年,TCL監(jiān)視器被評選為“3111試點工程推薦優(yōu)秀安防企業(yè)產品”。 2006年,TCL被推舉為“廣東省公共安全技術防范協(xié)會副理事長單位”。 2006年,TCL被推舉為“中國安防知名品牌”、“中國安防產業(yè)五十強”。 2007年,TCL獲得國家商務部頒發(fā)的“最具市場競爭力品牌”稱號。 2008年,TCL被推舉為“平安城市建設推薦品牌”。 2008年,TCL安防產品連續(xù)六年被推舉為“安防行業(yè)十大民族品牌”。 2009年,TCL監(jiān)視器連續(xù)四年獲得中國國際社會公共安全產品博覽會金鼎獎。 2009年,TCL被推舉為年度中國安防產品市場占有率十佳品牌。 2009年,TCL被推舉為中國安防“監(jiān)視器類”最具影響力十大品牌。 2010年,TCL獲得“國家監(jiān)督檢查產品質量穩(wěn)定合格知名品牌”稱號。 2010年,TCL成為廣州亞運會合作伙伴。 企業(yè)愿景:成為安防業(yè)顯示技術全球領先企業(yè)。 企業(yè)精神:高速、高效、精準、創(chuàng)新。 企業(yè)價值觀:細節(jié)成就品質,誠信創(chuàng)造未來。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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