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怡得樂電子(杭州)有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 怡得樂電子(杭州)有限公司成立后一直致力于人才的培養(yǎng)和技術的引進,每年都有大量優(yōu)秀人才到世界各地進行技術培訓,同時長期聘用國外的技術專家來杭進行技術交流。
Interplex集團是一家專業(yè)從事精密金屬沖壓件和電鍍、注塑等電子產(chǎn)品原器件生產(chǎn)的跨國企業(yè)集團,成立于1958年,總部設立在美國紐約,目前在全球已有25家子公司,分布于美國、墨西哥、英國、法國、德國、以色列、印度、新加坡和中國。集團公司的產(chǎn)品正日趨多元化,尤以精密金屬沖壓、卷到卷選擇性電鍍和嵌入式注塑技術見長。 怡得樂電子(杭州)有限公司成立于1996年,是Interplex集團公司在杭州設立的全資子公司。 總投資達1625萬美元。公司自成立后一直致力于人才的培養(yǎng)和技術的引進,每年都有大量優(yōu)秀人才到世界各地進行技術培訓,同時長期聘用國外的技術專家來杭進行技術交流。  現(xiàn)因集團在大陸發(fā)展需要,誠聘所述人員。公司將為您提供美商獨資企業(yè)一流的工作環(huán)境、具良好培訓機會。請您仔細閱讀崗位職責和任職資格,有意者可將個人資料E-mail、傳真或寄至公司。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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