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中化格力倉儲有限公司 | ||||
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目前總得分:48.00 分 | ![]() |
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中化格力港務(wù)有限公司和中化格力倉儲有限公司由世界500強企業(yè)中國中化集團公司和珠海格力集團公司合資組建,在全國主樞紐港、一類開放口岸、廣東省重化產(chǎn)業(yè)基地和重點石化園區(qū)——珠海市高欄港經(jīng)濟區(qū)擁有1335米碼頭岸線和65萬平方米倉儲用地,項目規(guī)劃總投資19億元人民幣,興建年中轉(zhuǎn)能力1560萬噸的8萬噸級石化公用碼頭、150萬立方米油庫和30萬立方米化工品庫,建成后將成為我國華南地區(qū)最大的國際化第三方石油化工物流基地,為國內(nèi)外客戶提供燃料油、成品油和液體化工品的儲存、中轉(zhuǎn)等第三方物流服務(wù)。中化格力首期8萬噸級石化公用碼頭和18萬立方米油庫、8萬立方米化工庫分別于2007年9月和2008年11月開始運營。,二期40萬立方米油庫正在建設(shè)中,預計于2009年12月建成投運。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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