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青島海霸能源集團(tuán)有限公司 | ||||
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目前總得分:12.74 分 | ![]() |
目前票數(shù):5 票 |
所屬行業(yè): | 電氣電力 | ![]() |
所屬地區(qū): | 山東 | |
企業(yè)宣言: | 一直以來,海霸能源集團(tuán)就非常重視技術(shù)的創(chuàng)新、引進(jìn)、合作、培育、研發(fā)等方面的工作,為使產(chǎn)品在技術(shù)和研發(fā)方面始終走在同行業(yè)前列 |
青島海霸能源集團(tuán)有限公司位于美麗的青島臨港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。青島海霸能源集團(tuán)有限公司下轄五個(gè)公司:
.山東海霸電池有限公司 .山東海霸電子科技有限公司.煙臺市海霸能源電池有限公司.山東海霸能源電動車發(fā)展有限公司
.山東中汽聯(lián)大客車有限公司
集團(tuán)經(jīng)營范圍:能源新材料(不含國家禁止或需許可銷售的材料)、動力電池、電機(jī)、汽車(不含小轎車)、智能電控系統(tǒng)銷售;貨物進(jìn)出口。主導(dǎo)產(chǎn)品為圓柱形鐵鋰電池、方型鐵鋰電池、高效無刷永磁電機(jī)、車輛智能控制系統(tǒng)及新能源汽車的研發(fā)、生產(chǎn)。其中電池、電機(jī)、電控及新能源汽車的研發(fā)、生產(chǎn)主要用于電動汽車、電動摩托車、電動大巴、旅游觀光車、電動警車、電動清掃車、高爾夫球車等。
業(yè)務(wù)簡介:1、技術(shù)能力
國際國內(nèi)動力電池市場,可以說海霸在技術(shù)方面處于絕對領(lǐng)先的位置。早在三年前磷酸鐵鋰動力電池,在國內(nèi)首家生產(chǎn);200AH高功率電池,在兩年前由海霸獨(dú)立研發(fā),并在國際上首家生產(chǎn),填補(bǔ)了國際空白。
現(xiàn)美國市場需求的200AH高功率電池,主要有海霸能源供應(yīng)。
(1)、集團(tuán)擁有八項(xiàng)關(guān)于鐵鋰動力電池發(fā)明專利及二項(xiàng)實(shí)用新型專利(初審已通過)。
(2)、山東省科技廳高新技術(shù)企業(yè)。
(3)、國家863計(jì)劃,高性能鐵鋰動力電池項(xiàng)目參入者。
(4)、2008年國家科技部火炬項(xiàng)目獲得者。
(5)、大功率高效率(97%)永磁無刷同步電機(jī)。
(6)、智能化電源管理系統(tǒng)及控制系統(tǒng)。
(7)、已通過ISO9001認(rèn)證,國家工信部檢測認(rèn)可,歐盟CE認(rèn)證,ROHS認(rèn)證。
2、生產(chǎn)規(guī)模
世界上現(xiàn)有五家規(guī)模生產(chǎn)企業(yè),海霸能源集團(tuán)屬其中一家。這五家企業(yè)分別是:1、美國AI23公司;2、加拿大PHOSTECM公司;3、中國比亞迪公司;4、青島海霸能源集團(tuán)公司;5、深圳雷天能源集團(tuán)公司。
3、技術(shù)規(guī)劃
一直以來,海霸能源集團(tuán)就非常重視技術(shù)的創(chuàng)新、引進(jìn)、合作、培育、研發(fā)等方面的工作,為使產(chǎn)品在技術(shù)和研發(fā)方面始終走在同行業(yè)前列,長期以來,公司培育,發(fā)展了國內(nèi)外一流的專業(yè)技術(shù)人才,并與國內(nèi)各大院校、中科院等聯(lián)合開發(fā),形成了一批實(shí)力雄厚的技術(shù)團(tuán)隊(duì),來從事新能源核心部件電池、電機(jī)、電控等技術(shù)的研發(fā)拓展,F(xiàn)正申報(bào)《國家級工程技術(shù)中心》。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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