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廈門ABB振威電器設(shè)備有限公司
  目前總得分:60.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): IT/互聯(lián)網(wǎng)
所屬地區(qū): 福建
企業(yè)宣言: 能在貴公司學(xué)到很多東西,提升個人能力!
廈門ABB振威電器設(shè)備有限公司成立于2009年12月,由全球領(lǐng)先的電力、自動化技術(shù)集團(tuán)ABB和廈門市振威安全技術(shù) 發(fā)展有限公司合資成立,其主營業(yè)務(wù)是在智能家居和樓宇自動化市場上為中國和全球客戶提供先進(jìn)的樓宇對講系統(tǒng)。目前,ABB振威在全國設(shè)有12大客戶服務(wù)中心和50個銷售服務(wù)機(jī)構(gòu),擁有覆蓋全國的強(qiáng)大營銷和高技能服務(wù)團(tuán)隊。 ABB擁有符合全球標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)技術(shù)和完備的樓宇對講系統(tǒng)研發(fā)實力,產(chǎn)品系列包括:ABB i-bus®智能建筑控制系統(tǒng)、斷路器、控制及自動化產(chǎn)品、低壓配電系統(tǒng)、線路保護(hù)產(chǎn)品、開關(guān)類產(chǎn)品、箱殼類產(chǎn)品。這些產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于工商業(yè)與民用建筑的電氣系統(tǒng),以及各種自動化設(shè)備和大型基礎(chǔ)設(shè)施,高效優(yōu)秀的產(chǎn)品表現(xiàn)得到了行業(yè)用戶的充分認(rèn)可。ABB 振威公司還將不斷擴(kuò)充產(chǎn)品系列,并將樓宇對講系統(tǒng)和其他系統(tǒng)整合到ABB i-bus®智能建筑控制系統(tǒng)中,最終通過全新技術(shù)重新整合燈光照明、家電、安全系統(tǒng)、對講系統(tǒng)等所有電氣設(shè)備,使之更集成易用。 振威(Genway)是中國智能 建筑行業(yè)的本土領(lǐng)導(dǎo)品牌,有超過16年的樓宇對講經(jīng)驗。產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用在國內(nèi)數(shù)千個智能社區(qū)項目中,且遠(yuǎn)銷118個國家和地區(qū),全球用戶已逾20,000,000人。振威(Genway)品牌受到客戶廣泛認(rèn)可,這些都是由于公司成熟可靠的研發(fā)能力、產(chǎn)品外觀與功能的多樣選擇,以及在各種類型的項目中能滿足客戶復(fù)雜需求的能力。振威(Genway)品牌在國內(nèi)擁有極佳的美譽度,連續(xù)數(shù)年蟬聯(lián)“中國安防十大品牌”、“中國安防產(chǎn)業(yè)百強(qiáng)”、“中國十大門禁對講品牌”、“中國十大智能家居品牌”,并榮膺“福建省名牌產(chǎn)品、著名商標(biāo)”、“廈門市重點高新企業(yè)”、 “中國安防行業(yè)最具公信力十佳品牌”等榮譽。 ABB集團(tuán)在ABB振威公司設(shè)立全球智能樓宇對講系統(tǒng)研發(fā)中心,ABB全球研發(fā)專家將和本地研發(fā)人員一起,進(jìn)行核心項目的開發(fā),并將在質(zhì)量管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和員工培訓(xùn)等方面積極投入,確保ABB振威公司成為一個經(jīng)營卓越的企業(yè),并將依托中國市場,快速成長為全球樓宇對講和家庭智能系統(tǒng)最具影響力的產(chǎn)品供應(yīng)商。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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