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深圳為頌世紀(jì)數(shù)碼科技有限公司
  目前總得分:15.73 目前票數(shù):3  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 該企業(yè)重視人才!
為頌世紀(jì)之總公司匯信成立于2003年,7年來(lái)一直堅(jiān)持著簡(jiǎn)約,大方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)格,專注于USB產(chǎn)品的深化和提升。前期以USB CABLE的研發(fā)生產(chǎn)為主,并涉及到耳機(jī)等消類費(fèi)電子產(chǎn)品;后期以USB電源 充電器的研發(fā)生產(chǎn)為主。 06年隨著iPod(apple)產(chǎn)品的快速市場(chǎng)擴(kuò)張,我們迅速切入到iPod、iPhone的外圍產(chǎn)品系列,繼續(xù)以USB電源產(chǎn)品為核心,設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)iPod,iPone配套USB電源,目前的USB電源產(chǎn)品的設(shè)計(jì)已經(jīng)達(dá)到甚至超越了國(guó)際設(shè)計(jì)水平。 7年中我們依靠強(qiáng)大的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)優(yōu)勢(shì),緊抓市場(chǎng)和技術(shù)發(fā)展脈搏,積極投入產(chǎn)品開(kāi)發(fā),目前的國(guó)內(nèi)外專利累積達(dá)到了40多件,電源相關(guān)的安規(guī)認(rèn)證累計(jì)達(dá)到130多份,涉及到CE,FCC,CSA,SAA,C-tick,RoHS,ERP等。 7年發(fā)展中,我們投入了大量的開(kāi)發(fā)測(cè)試設(shè)備,建立了完善的品質(zhì)管理團(tuán)隊(duì),現(xiàn)有品質(zhì)管理人員30多人,先進(jìn)的相關(guān)測(cè)試儀器數(shù)十臺(tái):頻譜測(cè)試儀,電量測(cè)試儀,耐壓測(cè)試儀,示波器,功率測(cè)試儀等,并投入了高低溫,高低壓老化標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試線,保證每一個(gè)產(chǎn)品都經(jīng)歷過(guò)最標(biāo)準(zhǔn)的檢驗(yàn)。 現(xiàn)有生產(chǎn)面積2400多平米,產(chǎn)線員工200多人,擁有先進(jìn)的生產(chǎn)管理體系和工藝制作水平,產(chǎn)品從注塑,插件貼片,裝備,到包裝全部?jī)?nèi)部完成,目前USB充電器日產(chǎn)量達(dá)到1.5萬(wàn)臺(tái) 。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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