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無錫中秀康迪克電梯技術(shù)有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 電梯名企
成立于1906年的美國Kinetek集團,是世界上最大的驅(qū)動設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)之一,擁有102年的行業(yè)技術(shù)經(jīng)驗。Kinetek集團的產(chǎn)品包含電動機、齒輪電機、驅(qū)動橋、機械傳動裝置及運動控制系統(tǒng)等,服務(wù)于電梯、電瓶動力車輛 、商用地面護理、起重冶金設(shè)備物流、電器及售貨機等專業(yè)領(lǐng)域。 Kinetek集團旗下品牌有Advanced、Motors & Drives、mperial Electric、Kinetek Controls、FIR Group、Merkle-Korff Industries、Scott DC Motors、Euclid Universal、Motion Control、Engineering、KDS、ZXK、KMM、KJH. 中秀康迪克電梯技術(shù)有限公司由美國Kinetek集團與中秀集團共同投資成立于2007年9月,地處美麗的太湖之濱太湖科教產(chǎn)業(yè)園內(nèi),是一家專業(yè)從事電梯控制系統(tǒng)的設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高科技中美合資企業(yè)。公司總投資5000 萬元人民幣。公司自行開發(fā)的產(chǎn)品總計有100多個品種,其中:有8個產(chǎn)品被國家信息產(chǎn)業(yè)部認定為“軟件類產(chǎn)品”。公司通過了德國TUV質(zhì)量體系論證。 目前,公司在電梯自動控制系統(tǒng)軟件的設(shè)計研發(fā)和集成制造方面處于國內(nèi)領(lǐng)先地位,國內(nèi)市場占有率達 15%,同時還出口至越南、日本、韓國、新加坡、美國、德國、波蘭、法國、俄羅斯以及中東等地區(qū)和國家。 在未來的三年內(nèi),公司將發(fā)展成為國內(nèi)行業(yè)中最優(yōu)秀的電梯控制器企業(yè)、國際上有競爭力的電梯控制領(lǐng)域知名品牌。 公司推崇“以人為本”的管理理念,人才是公司的核心競爭力,打造優(yōu)秀的管理團隊是公司的人力資源戰(zhàn)略目標。傳承Kinetek百年經(jīng)營理念的延續(xù),ZXK的經(jīng)營理念:質(zhì)量為本,設(shè)計為魂,服務(wù)至上。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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