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蒙發(fā)能源投資集團(tuán)
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所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 內(nèi)蒙古
企業(yè)宣言: 知名企業(yè)
蒙發(fā)能源投資集團(tuán)由國(guó)家工商局批準(zhǔn)設(shè)立,總部位于內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市,是以煤礦、煤化工、多金屬礦業(yè)為主體,結(jié)合金融、水利、旅游等產(chǎn)業(yè)的多元化企業(yè)集團(tuán),總資產(chǎn)達(dá)30多億元。2008年?duì)I業(yè)收入15億元,實(shí)現(xiàn)利稅7億元。 由內(nèi)蒙古蒙發(fā)煤炭有限責(zé)任公司、山西蒙發(fā)煤炭運(yùn)銷(xiāo)有限責(zé)任公司、西藏明森礦業(yè)有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古伊豐礦業(yè)有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古烏審旗蒙發(fā)煤化有限責(zé)任公司、北京蒙發(fā)金源投資有限責(zé)任公司、蒙發(fā)國(guó)際資源有限責(zé)任公司(加拿大)、內(nèi)蒙古蒙發(fā)能源科技開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古高源農(nóng)牧林水產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司等控股公司和內(nèi)蒙古棋盤(pán)井礦業(yè)有限責(zé)任公司等參股公司組成。 蒙發(fā)能源投資集團(tuán)依托資源優(yōu)勢(shì),堅(jiān)持以煤炭為主多元并舉的方針,已經(jīng)形成煤炭生產(chǎn)能力800萬(wàn)噸/年,煤炭運(yùn)銷(xiāo)能力800萬(wàn)噸/年,產(chǎn)品有優(yōu)質(zhì)動(dòng)力煤、洗精煤、焦炭、焦粉等。在包頭、鄂爾多斯、山西五寨擁有3座煤炭發(fā)運(yùn)集裝站;在包頭、呼和浩特、北京、天津、京塘港、秦皇島、南通、廣東等地設(shè)有銷(xiāo)售聯(lián)絡(luò)處。公司“蒙發(fā)一號(hào)”、“蒙發(fā)沫”動(dòng)力煤具有低灰、低硫、低磷、高發(fā)熱量的特點(diǎn),在供應(yīng)京、津、塘及東南沿海電廠(chǎng)的同時(shí)出口韓國(guó)、日本,在國(guó)內(nèi)外都有良好的信譽(yù)和穩(wěn)定的市場(chǎng)。 公司在鄂爾多斯?fàn)幦〉絻商?8平方公里煤炭井田探礦權(quán),計(jì)劃在“十一五”期間建成年產(chǎn)1200萬(wàn)噸、300萬(wàn)噸的現(xiàn)代化礦井2座。在不斷做大做強(qiáng)煤炭主業(yè)的基礎(chǔ)上, 集團(tuán)積極進(jìn)軍多金屬礦業(yè)。通過(guò)下屬西藏明森礦業(yè)公司取得多金屬礦的探礦權(quán)和采礦權(quán),總面積達(dá)到1000多平方公里,包括銅、鐵、鉛、鋅、錫、金、銀等礦種。 集團(tuán)公司在實(shí)施主體產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)的同時(shí),對(duì)今天已成為工業(yè)命脈的水資源及號(hào)稱(chēng)無(wú)煙工業(yè)的旅游產(chǎn)業(yè)進(jìn)行開(kāi)發(fā)建設(shè),取得呼和烏素水庫(kù)和轉(zhuǎn)龍灣水庫(kù)的建設(shè)權(quán)。 集團(tuán)公司實(shí)行創(chuàng)新企業(yè)管理體制,實(shí)施以資產(chǎn)為載體和以效益為驅(qū)動(dòng)的具體、明確、剛性、活躍的企業(yè)管理激勵(lì)體制和人才發(fā)展的戰(zhàn)略。目前,公司圍繞多元化的戰(zhàn)略規(guī)劃,加快發(fā)展,向著規(guī);、規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的企業(yè)集團(tuán)邁進(jìn)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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