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山東南山鋁業(yè)股份有限公司
  目前總得分:51.06 目前票數(shù):5  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 龍頭企業(yè)
南山鋁業(yè)是南山集團(tuán)有限公司的下屬支柱產(chǎn)業(yè)之一,始建于1997年,目前公司具備原鋁年產(chǎn)能40萬(wàn)噸、鋁電解用炭陽(yáng)極年產(chǎn)能25萬(wàn)噸、陰極炭塊年產(chǎn)能1萬(wàn)噸的生產(chǎn)規(guī)模,成為南山集團(tuán)“電—氧化鋁—電解鋁—加工材(型材、板帶箔)”這條世界上唯一在同一地區(qū)擁有的最完整鋁產(chǎn)業(yè)鏈的重要環(huán)節(jié)。 為保證生產(chǎn)過(guò)程符合節(jié)能、環(huán)保和安全生產(chǎn)管理的要求,促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶標(biāo)準(zhǔn)要求,項(xiàng)目由沈陽(yáng)鋁鎂設(shè)計(jì)研究院、東北大學(xué)設(shè)計(jì)研究院和鄭州輕金屬研究院(均為甲級(jí)資質(zhì))設(shè)計(jì);由中國(guó)二冶、六冶、哈爾濱松江電爐廠等行業(yè)知名企業(yè)建設(shè)、安裝。公司電解鋁生產(chǎn)采用大型中間下料預(yù)焙槽工藝技術(shù)、配套碳素項(xiàng)目焙燒工段引進(jìn)了瑞士R&D公司的焙燒控制系統(tǒng)的思路和理念;各工段均設(shè)置獨(dú)立的煙氣凈化系統(tǒng),采取干法凈化工藝,凈化效率均達(dá)到98%以上。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,公司注重新技術(shù)、新工藝的引進(jìn),先后對(duì)電解生產(chǎn)工藝過(guò)程、控制系統(tǒng)等進(jìn)行了優(yōu)化改造工作,從而有效促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的提升、污染物排放濃度的降低、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)能力的提高,進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力。 公司自建立至今,先后通過(guò)ISO9001、ISO14001體系認(rèn)證和國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可,獲得了全國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格企業(yè)、全國(guó)工業(yè)企業(yè)排頭兵和有色金屬產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量金杯獎(jiǎng)等榮譽(yù),建有有色金屬工業(yè)建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站和省電解鋁節(jié)能降耗技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,并成為有色金屬協(xié)會(huì)會(huì)員單位。2009年,公司“大直徑7075圓鑄錠熔鑄工藝技術(shù)開(kāi)發(fā)”獲得煙臺(tái)市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、龍口市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng);“300KA級(jí)預(yù)焙槽焙燒啟動(dòng)工藝的優(yōu)化” 獲龍口市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng);順利通過(guò)國(guó)家二類安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)驗(yàn)收;2010年,公司獲得了山東省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組榮譽(yù)稱號(hào)。 現(xiàn)公司主要產(chǎn)品包括:普通重熔用鋁錠、A356鑄造鋁合金、以6063合金為主的多規(guī)格多型號(hào)的1XXX系、2XXX系、5XXX系、6XXX系、7XXX系合金棒產(chǎn)品,同時(shí)具備多規(guī)格鋁電解用炭陽(yáng)極、三個(gè)類型六個(gè)品種的鋁電解用炭陰極、冷搗糊、溫?fù)v糊、陽(yáng)保糊的生產(chǎn)能力,可根據(jù)客戶的需求生產(chǎn)各種規(guī)格型號(hào)的產(chǎn)品,產(chǎn)品質(zhì)量得到廣大客戶的認(rèn)可和好評(píng)。 南山鋁業(yè)在未來(lái)發(fā)展之路上將繼續(xù)秉承“主業(yè)突出、鏈?zhǔn)竭\(yùn)作”的理念,奉行“忠誠(chéng)、責(zé)任、勤奮、敬業(yè)”的精神,立足于科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展,以更新的產(chǎn)品,更優(yōu)的質(zhì)量,更好的服務(wù),全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)整合、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí),以更務(wù)實(shí)的精神、更科學(xué)的管理、更合理的機(jī)制,推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展和永續(xù)發(fā)展,進(jìn)而回報(bào)社會(huì),為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)新的力量。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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