電商人才緊缺，一覽英才網(wǎng)脫穎而出
發(fā)布時(shí)間：2012-07-14 新聞來(lái)源：一覽鞋業(yè)英才網(wǎng)
隨著中國(guó)鞋企逐步轉(zhuǎn)向電子商務(wù)界，越來(lái)越多的企業(yè)面臨著電子商務(wù)人員緊缺的現(xiàn)狀，泉州地區(qū)比較早創(chuàng)立的網(wǎng)絡(luò)品牌“大公羊”的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“在電商企業(yè)超過(guò)3年的員工幾乎就是‘珍稀動(dòng)物’。”基本上新員工進(jìn)來(lái)一年之后就會(huì)被其它企業(yè)以更高的薪資“挖”走或“跳槽”。
人才流動(dòng)頻煩、同行互相挖角，這背后，折射出來(lái)的就是電商行業(yè)人才緊缺的問(wèn)題！隨著同行挖角的進(jìn)行，讓這方面的人才薪資越來(lái)越高，一個(gè)進(jìn)公司實(shí)習(xí)僅僅三個(gè)月的員工，卻被其他電商企業(yè)挖走，而且搖身一變成了‘電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)’。”每次談到人才問(wèn)題，某網(wǎng)站的老板都會(huì)提到這個(gè)讓人哭笑不得的故事。
人才的每一次流動(dòng)，伴隨著的就是薪資的一漲再漲，今天在A企是3000元一月，明天B企挖你的時(shí)候就漲到了4000元。對(duì)整個(gè)行業(yè)而言，整體的用人成本就上升了很大一個(gè)空間，然而，即使用人成本一再上漲，也難以招到合適的人。導(dǎo)致有些企業(yè)一直想擴(kuò)充品牌，卻難以招到人才，導(dǎo)致市場(chǎng)被竟?fàn)帉?duì)手搶走。
據(jù)了解，未來(lái)10年，中國(guó)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才缺口至少在200萬(wàn)。
某網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人介紹“目前電商人才的缺乏不僅僅體現(xiàn)在高級(jí)管理人才，包括客服人員、店鋪裝修，甚至專(zhuān)業(yè)打包工都存在很大的缺口。”解決電子商務(wù)的用人困境，一方面要規(guī)范人才的流動(dòng)，比如建立人才檔案，隨人才一起流動(dòng)，形成良性互動(dòng);另一方面，也要加強(qiáng)企業(yè)自身的“造血”能力，培養(yǎng)自己的電商團(tuán)隊(duì)，而不是一味去外面挖人才。
雖然很多公司都面臨著招人難的問(wèn)題，但并不代表其它公司也招不到人，我們就對(duì)一些人員比較充足的公司了解到。該公司負(fù)責(zé)人介紹“雖然現(xiàn)在人比較少，但并不代表這個(gè)行業(yè)就完全沒(méi)人了，能不能招到人，關(guān)鍵在于你的招聘渠道！”隨著記者的進(jìn)一步追問(wèn)，該公司負(fù)責(zé)人表示“我們的人才，一直都是在一覽英才網(wǎng)上招的！”
隨后，記者專(zhuān)門(mén)連線(xiàn)了一覽英才網(wǎng)，據(jù)一覽英才網(wǎng)透露“我們公司7年來(lái)一直專(zhuān)注于行業(yè)招聘，公司還專(zhuān)門(mén)成立了HR研究院，對(duì)市場(chǎng)人才進(jìn)行調(diào)查，以便為下一步人才儲(chǔ)備有依據(jù)，自去年以來(lái)，就開(kāi)始儲(chǔ)備了不少人才，所以，到目前為止，跟我們合作的企業(yè)都不存在招工難的問(wèn)題！”
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