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工作職責:1）根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及經(jīng)營規(guī)劃，設計公司績效考核目標。2）完善公司績效考核體系，根據(jù)公司業(yè)務需要，協(xié)助業(yè)務部門建立績效考核制度，梳理、評估業(yè)務部門現(xiàn)有績效考核辦法，提出完善改進建議。3）推進績優(yōu)人員的獎勵、績效成績靠后人員的績效面談工作。4）負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告，按計劃實施人才盤點。6）協(xié)助管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；任職資格:1) 學歷：本科及以上，人力資源管理相關專業(yè)；2) 5年以上激勵或績效管理經(jīng)驗，有環(huán)�；蚬こ填惞�司背景，大型企業(yè)績效工作經(jīng)驗、人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，薪酬背景優(yōu)先；3) 需具備的核心專業(yè)技能、人力資源專業(yè)知識，精通績效管理模塊；良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有創(chuàng)造性，開放性，踏實，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

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